وصف المشروع
يحتاج الكثير من الأفراد والأسر والشركات إلى العمالة الاحترافية المدربة على أعلى مستوى؛ لتلبية احتياجاتهم المختلفة، ولكن هناك منهم من لا يجد الوقت للقيام بالبحث عن العمالة ولا يتوفر لديهم أي معلومات حول كيفية إيجادهم، أي أنهم يحتاجون لمن يقدم لهم يد العون ويوفر لهم العمالة المطلوبة بدون عناء، وهو جعل الاستثمار في إنشاء شركات استقدام العمالة من الاستثمارات الواعدة التي تسهم في تحقيق عوائد مالية كبيرة، ولكن يتطلب لتحقيق ذلك دراسة المشروع بدقة؛ لذا نتناول في سطور هذا المقال دراسة جدوى لمشروع شركة استقدام العمالة في المملكة العربية السعودية.
أهداف المشروع:
يهدف المشروع إلى:
- تحقيق عائد ربحي مرتفع من وراء عملية الاستثمار.
- تلبية احتياجات السوق من العمالة المحترفة.
- تقديم خدمات العمالة لعدد كبير من المناطق بالمملكة، والعمل على بناء سمعة جيدة للعلامة التجارية.
خدمات المشروع:
يقوم المشروع على توفير الخدمات التالية:
- الوساطة في استقدام العمالة الماهرة؛ من أجل تلبية متطلبات الأفراد والشركات.
- استخراج كافة التأشيرات وتصاريح العمل، وكل ما يتعلق بإجراءات السفر والإقامة.
- تقديم خدمات العمالة المنزلية من الخادمات والمربيات والطهاة المحترفين.
- تقديم خدمات التدريب والتأهيل للعمال المستقدمين في مختلف الوظائف.
الفئات المستهدفة:
يستهدف المشروع تقديم العاملة الماهرة والمدربة لكل من:
- الأسر والأفراد.
- الشركات والمؤسسات.
العوامل المؤثرة على الطلب:
يوجد هناك عدد من العوامل المؤثرة على الطلب لخدمات شركة الاستقدام ومن تلك العوامل ما يلي:
- النمو السكاني وحجم السكان والأسر في السعودية،
- معدلات الدخل والإنفاق لدى الأسر والأفراد بالمملكة.
- حجم القطاعات المستهدفة في المملكة.
- مدى انتشار المنافسين في السوق.
- زيادة عدد النساء العاملات، وهو ما ساعد على زيادة الطلب على الخادمين والمربيين.
- مؤشرات سوق استقدام العمالة في السعودية.
- مدى مهارة العمالة المقدمة من المشروع.
شروط استقدام العمالة:
هناك عدة شروط يتم على أساسها استقبال العمالة وتتمثل تلك الشروط في:
- المهنة المطلوبة.
- الديانة.
- أعمار العمال المستقدمين.
- مدى توافر الخبرة المهنية.
- الدول التي سيتم استقدام العمالة منها والتي تشمل (الفلبين – الهند – إندونيسيا – كينينا – بنجلاديش أوغندا).
المهن التي سيقدم استقدام العمالة منها:
سيعمل المشروع على استقدام العمالة من مهن متعددة يمكن توضيح بعضها كما يلي:
- محاسب.
- سائق.
- مدرس.
- محامي.
- مدير تسويق.
- فني إنتاج.
- عامل نظافة.
المميزات التي تتمتع بها شركات الاستقدام:
تتمتع شركات استقدام العمالة بعدد من المزايا التي تساعدها على التميز في السوق والاستمرار بتقديم الخدمات وتشمل تلك المزايا:
- امتلاك الخبرة الممتدة والمعرفة.
- توفر الوقت والجهد على أصحاب الشركات في البحث عن العمالة المناسبة لهم.
- ترتيب كل التفاصيل المتعلقة بالسفر والإقامة للعمال.
- تقديم الدعم المستمر والحلول الاحترافية لأي مشكلات قد تواجه العمالة أو الشركات.
- توفير قاعدة بيانات شاملة وواسعة عن العمال المستقدمين.
الهيكل الوظيفي:
يتكون الهيكل الوظيفي لشركة الاستقدام من:
- الرئيس التنفيذي.
- المدير المالي والمحاسب.
- مدير الموارد البشرية.
- مسؤول خدمة العملاء.
- مسؤول التسويق.
- مبرمج.
- سائقين.
- شيف ومساعده.
البيان المالي للشركة:
يوضح الجدول التالي أهم البيانات المالية لشركة استقدام العمالة.
لكي تحصل على دراسة جدوى احترافية حول مشروع شركة استقدام العمالة، بادر الآن بالتواصل مع شركة “بناء” لدراسات الجدوى الاقتصادية وتقديم الاستشارات الاقتصادية، نحن هنا من أجل الحفاظ على أموالك وتوجيها بالشكل الصحيح ومضاعفة أرباحك.
