تسعى السعودية في الفترة الحالية لإحلال العمالة المحلية محل العمالة الأجنبية الوافدة من خارج المملكة، وهو ما يسمى بالسعودة وفق برنامج “نطاقات” الذي تم إطلاقه مؤخرًا من خلال وزارة الموارد البشرية؛ لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف إذ تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر إلى أربع نطاقات (أحمر / أصفر / أخضر / بلاتيني) حسب نسبة توطينها للوظائف، بحيث تكون الكيانات الأقل توطينًا في النطاقين الأحمر والأصفر، بينما تصنف الكيانات الأعلى توطينًا في النطاقين الأخضر والبلاتيني، علمًا بأن تقييم الكيان يتم من خال مقارنة أدائه في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة، ونستعرض في هذا المقال خطة توظيف عمالة بالمملكة.

ماذا تعني خطة التوظيف؟

خطة التوظيف هي ” مساعد المحترف للموارد البشرية ” تهدف إلى استيفاء متطلبات السعودة المطلوبة من الشركة وفق متطلبات التوطين المعمول بها في برنامج “نطاقات”، من أجل تقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية، خاصة في ظل ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب السعودي، وتحصل الشركة في النهاية على شهادة السعودة التي تمكنها من الحصول على عدة مزايا منها التقديم على المناقصات الحكومية، والحصول على المستخلصات المالية لتلك المشاريع.

أهداف الخطة:

تعمل خطة التوظيف التابعة لشركة ” مساعد المحترف للموارد البشرية ” على تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 من خلال ما يلي:

• المساعدة في توفير فرص عمل للشباب السعودي والعاطلين عن العمل بدلًا من توظيف العمالة الوافدة.
• العمل على حُسن استغلال الموارد البشرية وتوجيه الطاقات المحلية بدقة نحو الأماكن المناسبة لهم.
• المساعدة في إنشاء قطاعات إنتاجية وطنية تعمل فيها أيد وطنية ماهرة.
• تعزيز قدره قطاع التصدير بالمملكة ونقص فاتورة الواردات بالاعتماد على العمالة الوطنية.

الخدمات المقدمة:

سيعمل مشروع التوظيف على:

• توفير فرص عمل جديدة للشباب السعودي من الجامعيين وغيرهم من العاطلين الباحثين عن فرص عمل.

المهن التي تم سعودتها:

هناك عدد كبير من المهن عملت خطة التوظيف على توطينها للعمالة المحلية “سعودتها”، ومن تلك المهن نذكر ما يلي:

• مسؤول علاقات حكومية.
• كاتب شؤون الأفراد.
• كاتب شكاوى.
• كاتب شؤون موظفين.
• حارس أمن.
• محاسب زبائن.
• فني مختبر فيزيائي.
• فني بصريات.
• مساعد مدير.

قائمة المهن الغير مسعودة:

هناك عدد من المهن داخل الشركة لم يتم سعودتها بعد وتتمثل في المهن التالية:

• مدير مبيعات.
• مدير حسابات.
• كاتب حسابات.
• محاسب عام.
• مندوب مشتريات.
• بائعين.
• أمين مستودع.
• صيدلي.
• ممرض سكرتير طبي.
• سكرتير تنفيذي.

خطة التوظيف للشركة لتطبيق استراتيجية السعودة:

هناك خارطة طريق تسير عليها شركة “مساعد المحترف للموارد البشرية” من أجل إرساء دعائم عملية التوطين المحلي للعمالة، وتتمثل في عدة خطوات متمثلة فيما يلي:

• الإعلان عن الوظائف.
• استقبال السير الذاتية وفرزها بعناية.
• تحديد موعد المقابلات وإبلاغ المتقدمين بها.
• اختيار الموظفين المناسبين لمتطلبات الشركة بدقة.
• البدء في عملة توزيع الموظفين على فروع الشركة المختلفة.
• استلام الموظفين لعملهم وبدء العمل.
• تقديم برامج التدريب والتطوير للموظفين بشكل دوري.

استعرضنا فيما سبق خطة التوظيف للعمالة بالسعودية لشركة” مساعد المحترف للموارد البشرية” من خلال دراسة الجدوى التفصيلية التي عمل على إعدادها فريق شركة “بناء” المميز والاحترافي، ويمكنك من خلال التواصل معنا الحصول على دراسة جدوى شاملة لمشروعك أيًا كان طبيعته ومكان تواجده، حيث نفخر بامتلاك كل سبل المعرفة بتفاصيل المشاريع والأسواق في منطقة الشرق الأوسط والخليج العربي.