تُعد شركات استقدام العمالة حلقة الوصل بين العمالة التي يتم استقدامها من الخارج وبين الأفراد والشركات والمؤسسات التي يتم استقدام العمالة من أجلها، وهي واحدة من المشاريع الاستثمارية الهامة في دول الخليج العربي بالتحديد، ويتمتع بقدرة عالية على جني الأرباح، ونتناول في سطور هذا المقال خطة عمل لشركة استقدام بالمملكة العربية السعودية.

وصف المشروع

تقوم فكرة المشروع على جعل شركة الاستقدام الخيار الأول لجميع الأسر وقطاع الأعمال في المملكة، وذلك من خلال تلبية احتياجاتهم من العمالة الماهرة، خاصة مع تزايد معدلات النمو في أعداد العمالة الوافدة إلى المملكة في الأعوام الأخيرة، نتيجة التطور السريع لنمط الأسرة والاستقلال في وحدات سكنية مستقلة، كما أدت الطفرة الاقتصادية التي شهدتها المملكة إلى خلق فرص عمل جديدة ومتنامية، بالإضافة إلى ذلك شاع نمط معين من بناء المنازل الحديثة الأكبر حجمَا نسبيَا، مما أدى إلى زيادة الحاجة إلى جود مساعدة في المنزل للقيام بمختلف الأعمال وكذلك بالنسبة للشركات والمؤسسات.

أهداف المشروع:

تسعى خطة عمل لشركة استقدام إلى:

• تحقيق ربح مادي مقبول للقائمين على المشروع، بما يسهم في استمراره.
• تطوير علاقات شركة الاستقدام بالفئات المستهدفة بشكل جيد.
• توفير العمالة المدربة والماهرة للجهات والفئات التي تحتاجها وفق متطلباتها الخاصة.

خدمات المشروع:

يعمل مشروع شركة الاستقدام على توفير عدة خدمات هامة تتمثل في:

• التوسع في استقدام العمالة من الخارج.
• تقديم خدمات العمالة المتخصصة لقطاع الشركات وقطاع المقاهي والمدارس وغيرها من المنشآت.
• تقديم خدمات العمالة المنزلية لأسر والأفراد.
• نقل الخدمات للعمالة العامة والمنزلية.

القطاعات المستهدفة:

تعمل شركة الاستقدام على تلبية احتياجات عدة قطاعات من العمالة مع مراعاة الاختلاف بين متطلبات كل قطاع حسب طبيعته الخاصة وتتمثل تلك القطاعات في:

• قطاع الأفراد والأسر.
• قطاع الشركات في المملكة العربية السعودية.
• قطاع المنشآت المختلفة (المدارس – الكافيهات – المستشفيات …. إلخ).

الخدمات المقدمة:

تعمل شركة استقدام العمالة على توفير خدمات استقام العمالة التي تتمتع بالكفاءة لخدمة متطلبات الفئات المستهدفة بشكل احترافي.

العوامل المؤثرة على الطلب:

يتأثر الطلب على خدمات شركة استقدام العمالة بالعوامل التالية:

• حجم القطاعات التي يستهدفها المشروع.
• حجم مكاتب وشركات الاستقدام في المملكة العربية السعودية.
• حجم السكان وتوقعات نموهم بالمملكة العربية السعودية.
• مؤشرات الدخل والإنفاق في المملكة.
• مؤشرات توافد العمالة بالمملكة.
• سهولة الحصول على تراخيص العمل والسكن والإقامة للعمالة الأجنبية.
• حجم العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.
• التوقع المستقبلي لعدد العمالة المنزلية والعمالة في قطاع الأعمال.
• إحصائيات البطالة في السعودية.
• التوقع المستقبلي لعدد المنشآت الصناعية، والمطاعم والمقاهي، والمدارس في المملكة.

مؤشرات سوق استقدام العمالة في السعودية:

بالنظر إلى بيانات وأرقام سوق استقدام العمالة نجد أن السعودية لا تزال تتطلب وجود عدد كبير من العمالة الماهرة وغير الماهرة من المغتربين، وتشير الأرقام الصادرة عن اتحاد الغرف السعودية إلى أن حصة قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن 0.4% من السوق العالمية، وبناء على حجم السوق العالمي السابق، بلغ حجم سوق الموارد البشرية في السعودية 97.2 مليون دولار أمريكي (بما يعادل 364.5 مليون ريال سعودي) في عام 2023م، كما أحتلت المملكة المرتبة الثالثة عالمياً في جذب العمالة الأجنبية.

كانت تلك خطة عمل شركة الاستقدام بالمملكة العربية السعودية، قام على إعدادها فريق عمل شركة “بناء” لدراسات الجدوى والاستشارات الاقتصادية بشكل مهني واحترافي مميز بناءً على تحليلات وبيانات دقيقة، ففي حالة كنت تبحث عن خطة عمل خاصة بمشروعك فلا تترد وتواصل معنا الآن في ” بناء “ لتضمن نجاحًا يفوقه التميز والابتكار الاستثماري بإذن الله تعالى.